从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
1、华为对中东、非洲、拉美的发送率是最大的。去年收入420亿美元，其中70％来自海外，特别是中东、非洲、拉美等第三世界国家，业务量最大，欧美也有，但业务量不大。
2、四类地区馆：指一般艰苦的地区，如山东、河南、湖南等发达地区。 五类地区馆：指一般艰苦的地区，如四川、重庆、广东等发达地区。 六类地区馆：指相对较轻松的地区，如海南、福建、青海等发达地区。
3、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。离家补助：13级14级一个月11500。
4、外派补助：包括艰苦补助、离家补助、往返机票和家属从军等，主要来源比如艰苦补助根据外派国家的艰苦性来定，比如5类就是80美元一天（注意是美元），离家补根据级别来定，13级大概12000人民币左右每个月。
5、财务系统 包括深圳总部和各办事处派出机构。海外的财务基本由香港华为的财物负责。财务系统总人数在1000以上。 中试系统 全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。
1、华为成功离不开国家扶持。华为总裁任正非曾感慨地说过：“华为一诞生就在自家门口碰上了国际竞争，竞争对手是拥有数百亿美元资产的世界著名公司。要是没有国家的政策保护和扶持，华为是很容易被摧毁的。
2、首先选择通讯市场相对落后的非洲国家运营商作为重点突破口，由于这些运营商资金有限，他们对设备采购价格比较敏感，而华为产品的竞标价格比现网厂商低30%甚至更多，许多运营商为之心动。
3、产品质量 综上所述，华为的成功是多个因素的综合体现。华为通过技术创新、产品质量、全球化战略、品牌建设和人才培养等方面的努力，赢得了客户的信任和忠诚度。华为将继续秉持这些成功因素，并不断推动公司的发展和创新。
4、然而，对于华为外派员工来说，真正富有魅力的并不是公司提供的丰厚待遇，而是通过在海外的历练和经验积累，使个人业务能力得到提升。
5、这也就是华为手机为什么销量突飞猛进的原因，在竞争面前，比的就是谁更拼。华为通过硬核技术研发以及软件定义的功能和云服务作为华为产品的战略基础。
6、华为的成功是在用实力说话，在国际专利申请上勇夺世界第一，成功反击美国威逼，打了漂亮的一仗。
另外一个现实是，身兼数职并大权在握的余承东，数年来依靠手机业务大放异彩。但在受到芯片制裁和荣耀剥离后，华为手机业务走到了岔路口。1月28日，IDC公布的2020年Q4全球手机出货量数据显示，华为已经掉到了第五，仅出货3200万部。
近日，市场上盛传华为智能驾驶解决方案产品线总裁王军离职，余承东独掌智能汽车业务的消息，让外界对华为的造车事业有了更多的猜想。
值得一提的是，2020年12月30日，华为心声社区曾公布华为CEO任正非在企业业务及云业务上的讲话纪要，当时任正非就指出，华为云要研究华为云由哪些要素构成，没有应用，华为云就可能死掉。
1、华为云经历过三任负责人，第一任是现任华为轮值董事长徐直军，在其担任轮值CEO期间主导了华为云的诞生与定位。
2、华为发布会都是余承东原因在于他是消费者业务的CEO。余承东现任华为常务董事、消费者BGCEO、智能汽车解决方案BUCEO、智能终端与智能汽车部件管理委员会主任。
3、另外为了表示奋战到底的决心，余承东还主动放弃数额巨大的年终奖金。同时，余承东还早早为华为手机确定中高端的定位。他曾说过，“我们不会是大众集团中的大众，至少要是奥迪，或者成为保时捷。
4、余承东是通过自己的努力爬到现在的位置，而且任正非也很看好余承东，所以任正非一步步把余承东推上现在的位置。余承东在华为的地位很高，能够和任正非有得比较，且余承东的级别是在领导地位，所以他的工资肯定很高。
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